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廈門傲妍服飾有限公司

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您是否畢(bi)業了,在糾結找什么類型的平臺更適合(he)自己?
如果你是有(you)(you)潛力、有(you)(you)激情的優秀人才,我(wo)們將(jiang)以課堂培訓(xun)、終(zhong)端考核(he)、導(dao)師(shi)帶教(jiao)、項(xiang)目挑戰等一系列的安排,快(kuai)速提升(sheng)你的知(zhi)識、能力、經驗,并最終(zhong)成為公司管理(li)梯隊(dui)人才。


1、零售運營管理管培生: 5

職業發展: 零售運營管(guan)培生→店(dian)鋪主管(guan)→區域主管(guan)→大區經(jing)理→集(ji)團總監

管理培訓生會基于績效評(ping)估的(de)結果獲得具有競爭(zheng)力的(de)薪資(zi)增長的(de)機會

選(xuan)聘標(biao)準:
1.
本科學歷(li),專業不限;
2.
積極(ji)主動,有上進心(xin),有成功的(de)強烈欲望;
3.
有良好的服務意識和團(tuan)隊(dui)精神(shen),具(ju)備良好的素(su)質素(su)養;
4.
心(xin)態好,勤(qin)奮,吃苦耐勞;

薪酬結構:

底(di)薪+業績(ji)提成+住宿(su)補貼(tie)


2、陳(chen)列師(shi)培養方(fang)向管培生(sheng): 2

職業發(fa)展: 陳(chen)列(lie)(lie)師(shi)培(pei)養(yang)方(fang)向(xiang)管培(pei)生→店鋪小陳(chen)列(lie)(lie)→陳(chen)列(lie)(lie)室→陳(chen)列(lie)(lie)主管→陳(chen)列(lie)(lie)經理

管理培訓生會基于績效(xiao)評估的結果獲得具有競爭(zheng)力的薪(xin)資(zi)增(zeng)長的機(ji)會

選聘標準:
1.
本科(ke)學歷,專業(ye)不限;
2.
積極主動,有上進心,有成功的強(qiang)烈(lie)欲(yu)望;
3.
有(you)良(liang)好的服務意識和(he)團隊精(jing)神,具備良(liang)好的素質素養;
4.
心態好(hao),勤奮(fen),吃苦耐勞(lao);

薪酬結構:

底薪+業績(ji)提成(cheng)+住宿(su)補貼

3、財務(wu)部-會計助理: 1人(ren)


1
、負責稽核、統計店鋪的銷售收入(ru)數據,及時與(yu)出納核對收款(kuan)情(qing)況;
2
、核對倉庫(ku)在系(xi)統的(de)(de)進、出單據是(shi)否(fou)及時(shi)錄(lu)入,核對店鋪在系(xi)統的(de)(de)進貨(huo)、銷售、調(diao)拔等單據是(shi)否(fou)及時(shi)錄(lu)入,數(shu)據是(shi)否(fou)準確;
3
、核對系統(tong)數據(ju)與(yu)流水賬數據(ju)是否一(yi)致;
4
、核對店鋪的銷售折扣是否(fou)符合規定、內購、贈品等是否(fou)按規定流(liu)程進行(xing)審批,發現違規問題,應提出處理意見報上級(ji)主管;
5
、負責整理銷售(shou)小(xiao)票、報表,并(bing)進行裝訂、存檔;
6
、每月參(can)與(yu)門店的盤點工作,并根據(ju)盤點情況,出(chu)具所負責門店盤點損益表(biao)及做出(chu)相應(ying)的扣款通(tong)知;
7
、及時跟蹤(zong)商場合同的簽(qian)訂(ding)和臨時協議(yi)的簽(qian)訂(ding)到期情況及留檔,并(bing)根據條(tiao)款計算與商場對賬(zhang),確保公司利益的完整;
8
、每月(yue)核對(dui)商場對(dui)賬單(dan),出相(xiang)應(ying)的(de)財(cai)務報表,開具每月(yue)的(de)發票;
9
、每月與商場(chang)進(jin)行往來(lai)帳目的核(he)對,確(que)認回款款、傭金、費用等金額;
10
、每月及時跟(gen)進商場回款,做到日清月結;
11
、每月與商場核對(dui)結果同總(zong)帳會計(ji)應付款帳目進行核對(dui)(收票金額、付款金額、費(fei)用發票)
12
、進行稅務開票(piao)

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