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興業銀行招聘簡章

興業(ye)銀行(xing)招聘簡章

興(xing)業銀行(xing)股份(fen)有(you)限(xian)公司(簡稱: 興(xing)業銀行(xing))成立于1988年8月,注冊資本207.74億(yi)元。總部(bu)設在(zai)福(fu)建省福(fu)州市,是(shi)經(jing)國(guo)(guo)務(wu)院、中國(guo)(guo)人民(min)銀行(xing)批(pi)準成立的首批(pi)股份(fen)制商業銀行(xing)之(zhi)一,也是(shi)中國(guo)(guo)首家赤道銀行(xing),2007年2月5日正式在(zai)上海證(zheng)券交易(yi)所(suo)掛牌上市(股票代(dai)碼: 601166)。經(jing)過30年的發展,現已發展成為治理(li)完善、特色鮮(xian)明、實力雄厚、服務(wu)專業的中國(guo)(guo)主流商業銀行(xing)集團。

興業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)(xing)廈門(men)分行(xing)(xing)(xing)成立(li)于1989年(nian),是興業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)(xing)設(she)立(li)的第(di)一家(jia)分行(xing)(xing)(xing),也(ye)是進駐廈門(men)市的第(di)一家(jia)股份(fen)制商業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)(xing)。二十多年(nian)來,分行(xing)(xing)(xing)根(gen)據總行(xing)(xing)(xing)“建(jian)設(she)一流(liu)銀行(xing)(xing)(xing),打造百(bai)年(nian)興業(ye)(ye)”的愿景,始終遵循“為金融改革探索路子,為經(jing)濟建(jian)設(she)多做貢獻”的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)思(si)路,牢(lao)固樹立(li)“打造區域主流(liu)銀行(xing)(xing)(xing)”的發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)目標,依托廈門(men)市經(jing)濟發(fa)(fa)展(zhan)(zhan),全面提(ti)升專業(ye)(ye)能(neng)力,大(da)力拓展(zhan)(zhan)市場,近(jin)年(nian)來規模效(xiao)益穩步增長,發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)結構不斷(duan)優化,資產質量持續(xu)改善。

現因業務發展及內(nei)部管理需要,特公開招聘優秀(xiu)人才,招聘信息如下(xia):


一、興業銀行廈門分行信用卡客戶(hu)經理(li)崗


職位亮點:

五(wu)險一金行員晉升 年底雙薪績(ji)效獎金帶薪年假彈性工作節日福(fu)利(li)試用期全額大牛帶隊

薪酬標(biao)準:

10000-15000

崗位(wei)描述:

薪酬水(shui)平!!正(zheng)常干8000!努(nu)力干(gan)10000!拼(pin)命(ming)干(gan)15000!玩命干20000+

上(shang)班早九晚六不強制加(jia)班但是多勞多得(de)。五險一金(jin),團建活(huo)動(dong)(dong),人(ren)文關懷,運動(dong)(dong)會,合唱比賽等。

這(zhe)里有(you)!!明確的(de)(de)晉升通道(dao),細化的(de)(de)帶教模式,超(chao)高(gao)的(de)(de)單卡獎(jiang)勵,不負(fu)努力的(de)(de)薪資,豐富的(de)(de)用卡環境造就(jiu)的(de)(de)同業低難度(du)發卡!

廣闊的發展(zhan)空間(jian)——在這里,沒有外聘管(guan)理(li)崗(gang),所有的管(guan)理(li)崗(gang)位都(dou)是銷售代表(biao)晉升而來

行員(yuan)晉升: 初級客(ke)戶經理 ----高級客(ke)戶經理---- 資深客戶經理 ----直銷主任 ---- 推廣經理---- 總監

內部轉崗: 消費信(xin)貸崗(gang)、市場(chang)企(qi)劃、行(xing)政管理等(deng);

分(fen)(fen)支行輸(shu)送: 廈門(men)分(fen)(fen)行信(xin)用卡聯(lian)絡(luo)員、廈門(men)分(fen)(fen)行支行客戶經理、理財經理、總行人才輸送等。

完善(shan)的培訓體(ti)系——沒有相關經驗也不怕,完善的新人(ren)培訓,輕輕松松上手

全方位入職培訓: 新員(yuan)工帶(dai)薪(xin)培訓 + 輔導員一對一帶教

深(shen)發(fa)展在(zai)職培訓——開(kai)設駐點高手班 + 陌拜培訓(xun)班 + 績(ji)優企業班 + 網銀深挖培(pei)訓班等專項輔導班以及每月(yue)的金融產品培(pei)訓

多元的推廣(guang)模式(shi)——讓您重新認識(shi)信用卡(ka)行業銀行提供意向客戶(hu)名單(dan)、全程PAD操作辦理、分支行業務交叉銷售。

崗位職責(ze):

1、負責(ze)廈門地區(qu)興業銀(yin)行信用(yong)卡網絡(luo)申請(qing)、電(dian)話申請(qing)等多(duo)渠道數據庫名單(dan)的(de)經營維護。

2、從事廈門區域興(xing)(xing)業銀行(xing)信用(yong)卡的客戶開發(fa)和(he)維護(hu),推進興(xing)(xing)業銀行(xing)綜合零售業務(好興(xing)(xing)動app、現(xian)金(jin)分期、隨(sui)興分等(deng)多重金(jin)融(rong)產(chan)品)營銷,為客戶提供優質專業的個(ge)人消(xiao)費(fei)金(jin)融(rong)服(fu)務。

3、配合部門進行企業(ye)內部金(jin)融服務進(jin)行代發工資企業駐(zhu)點團辦信用卡。

4、各(ge)大(da)商場駐點(dian)辦卡等。


二、興業銀行(xing)廈門分行(xing)電話營銷(xiao)崗


職位(wei)亮點:

五險一金(jin)行員晉升 年底雙(shuang)薪績效(xiao)獎金帶薪年假彈性工作(zuo)試用期全額大牛(niu)帶隊

薪(xin)酬標準:

15000-20000

崗位描述:

興業銀行(xing)的電銷薪酬(chou)配置極具競(jing)爭力!2019年同事年薪30w+!這里有(you)!!中(zhong)央空調舒適的辦公環(huan)境!獨立的電銷(xiao)工位!和諧(xie)愉快的工作氛圍!上班(ban)早(zao)九晚六 不強制(zhi)加班(ban)但是多勞多得。五險一(yi)金,團建活動,人文關懷,運(yun)動會,合唱(chang)比賽等。

明(ming)確的(de)(de)晉升通道(dao),細(xi)化(hua)的(de)(de)帶(dai)教模(mo)式,超高的(de)(de)單卡(ka)獎勵,不負努力的(de)(de)薪(xin)資~

廣闊的發展空間——在這里,沒有(you)外聘管(guan)理崗,所(suo)有(you)的管(guan)理崗位(wei)都是(shi)銷售代表晉升而(er)來(lai)

行員晉(jin)升(sheng): 初級客戶經理(li)—高級客戶經理(li)—資深客戶經理(li)—電(dian)銷主(zhu)管(guan)推廣經(jing)理總(zong)監,享受高挑戰性高收入;
內(nei)部轉崗: 消(xiao)費信貸、市場(chang)企劃、行政(zheng)管理等(deng);

分支行輸送: 廈門分行信用卡聯絡員、廈門分行支行客戶(hu)經(jing)理、理(li)財(cai)經理(li)、總行人(ren)才輸送等。

作為銀行電銷(xiao)專(zhuan)員(yuan)一(yi)切以業績說(shuo)話業(ye)務提(ti)成是我們(men)員工的收入主要來源但我們(men)比(bi)同業卡中(zhong)心給出的(de)銷(xiao)售提成(cheng)都要(yao)高得離譜無需自己(ji)外(wai)出,無需自己(ji)找資(zi)源,銀行給(gei)系統、數(shu)據,公(gong)司(si)提供全面培(pei)訓。

任(ren)職要(yao)求:
1.年齡在2030周(zhou)歲(sui);
2.具有(you)大專及以上(shang)學歷;
3.相(xiang)貌端正(zheng),身體健康;
4.有(you)吃苦耐勞(lao)和(he)樂(le)于奉獻的精神(shen);

以下(xia)條件優先(xian)錄用:
1、對生(sheng)活有美好追(zhui)求的
2、有(you)目標有(you)想(xiang)法追(zhui)求(qiu)越(yue)多越(yue)好

3、有相關(guan)電(dian)銷(xiao)經驗。


崗位職責:

  1. 該崗(gang)位為信用卡電(dian)話(hua)營銷人員,通過(guo)電(dian)話(hua)向(xiang)客戶(hu)(hu)推薦合適的信用卡及增值(zhi)服(fu)務、分期(qi)業務等(銀行(xing)系統外(wai)(wai)呼給客戶(hu)(hu)辦理業務),外(wai)(wai)呼難度低,有電(dian)銷經驗的可以很快上崗(gang)。全(quan)程無(wu)需(xu)外(wai)(wai)勤,無(wu)需(xu)市場(chang)開拓(tuo);
    2、由公司(si)提供(gong)所需崗位培訓,認真掌握培訓內容;
    4、完成直(zhi)屬上級交辦的其(qi)他任務,業績優秀且具備(bei)管理能力者,公司(si)重點培養,給(gei)予晉升(sheng)機會。

    興業(ye)銀行(xing)廈(sha)門分行(xing)催收崗(gang)

    職(zhi)位亮點:

    五險一(yi)金年底雙薪績效獎金帶薪年假彈性工作試用期全額大牛帶(dai)隊

    薪酬標準:

    15000-20000

    崗(gang)位描述:

    1. 負責在信用(yong)卡(ka)中心的授權范(fan)圍內,對(dui)(dui)信用(yong)卡(ka)逾期(qi)賬戶進行電話,上門(men)催收及司法(fa)催收,同時(shi)針對(dui)(dui)催收過程中發現的風險點及時(shi)反饋;

    2. 根據信用卡中心(xin)相(xiang)關(guan)規(gui)范完整記錄催(cui)收狀(zhuang)況,及時(shi)上報(bao)催(cui)收情況。

    應(ying)聘條件(jian):

    1. 35周歲以(yi)下(xia),大專以(yi)及以(yi)上學(xue)歷,熟悉辦公軟件(jian);

    2. 具(ju)有良好的溝通(tong)協商能力及團隊協作(zuo)精神;

    3. 具備良好的職業道德,能夠(gou)嚴(yan)格執行公司規章(zhang)制(zhi)度,品行端正,從業經歷無任何違規違紀行為(wei);

    4. 有同業催(cui)收經(jing)驗或擁有公安,派出所等(deng)催(cui)收資源優(you)先(xian)考(kao)慮。

    工(gong)作(zuo)地(di)點: 廈(sha)門

    薪(xin)酬與福(fu)利:

    1)極富競爭(zheng)力的薪(xin)資體(ti)系(xi):

    無(wu)責任底薪+崗(gang)位(wei)工資(zi)+業績抽成+激勵資金

    2)健全的福利保(bao)障:

    1. 五(wu)險一金+過節費+工齡補貼+意外保險(xian)+帶薪年(nian)假,產假,婚(hun)假+員工(gong)團(tuan)建活動等;

    2. 月(yue)度,季度,年度各項競(jing)賽激勵,包括競(jing)賽獎金,獎品及旅游機(ji)會。

    1)完整的培訓體系:

    專(zhuan)業的(de)帶薪(xin)業務(wu)培訓及(ji)量身(shen)定(ding)制的(de)一(yi)對一(yi)輔(fu)導;

    興(xing)業(ye)銀行廈門分行信(xin)用卡直銷(xiao)團隊主(zhu)管

    職位亮點(dian):

    五險一金(jin)行員晉升 年底雙(shuang)薪(xin)績效(xiao)獎金帶薪年假彈(dan)性工作(zuo)節日(ri)福利

    薪酬標準:

    20000-30000

    崗(gang)位描(miao)述:

廣闊(kuo)的發(fa)展空間——

行員晉升(sheng): 直(zhi)銷團隊(dui)主管推廣經理總監(jian),享(xiang)受高挑戰性高收入

內部轉崗: 消費信貸(dai)、市(shi)場企劃、行(xing)政管(guan)理等;

分(fen)支(zhi)行輸送(song): 廈(sha)門分(fen)行信用卡聯絡員、廈(sha)門分(fen)行支(zhi)行客戶經理、理財經理、總行人才輸送(song)等。

崗位職責:

1、負責小(xiao)組(zu)內(nei)部(bu)日常管(guan)理以及完(wan)成推廣經理下達的(de)任務;

2、負責(ze)信用卡客戶(hu)經理日常營(ying)銷指(zhi)導(dao)及業績達成督促,具體包括推廣作業方向指(zhi)導(dao)、營(ying)銷展業行(xing)程規劃、營(ying)銷技能提(ti)升、進件(jian)質量(liang)改(gai)善、發卡結構(gou)優化、規范營(ying)銷作業等;

3、負責監督信用卡客戶經理在(zai)推廣過程中(zhong)的服(fu)務質量(liang);

4、負責推廣(guang)風(feng)險管理(li)、團隊人員行(xing)為合規管理(li);

5、負責團隊(dui)增員管理以及隊(dui)伍建(jian)設;

6、負(fu)責解答、處(chu)理、指導信用卡(ka)客戶經理在辦卡(ka)過程(cheng)中(zhong)出現的問題(ti)及員工日常培訓(xun)工作;

7、具備較(jiao)強的(de)市場分析、營銷、推廣能力和(he)良好的(de)人際(ji)溝通、協調能力,分析和(he)解決問題的(de)能力;
8、有較強(qiang)的(de)(de)事業心(xin),具備一定的(de)(de)領(ling)導能(neng)力;執行力強(qiang),能(neng)夠分解領(ling)導日(ri)常工作安排。


三、興業銀行(xing)廈門分(fen)行(xing)信用(yong)卡中心(xin)誠(cheng)聘直銷主任待遇從優(you)


歡迎(ying)同業介紹(shao)

有(you)相關團隊管理經驗責(ze)任(ren)感強(qiang)者優(you)先(xian)

興業銀行(xing)廈門分行(xing)消費信貸客(ke)戶(hu)經理

職位亮點:

五(wu)險一金年底雙薪績效獎金帶(dai)薪年假彈性(xing)工作

薪(xin)酬標準:

8000-16000

崗(gang)位描述:

這里有!!明確的晉升通道,細(xi)化的帶教模式,不負努(nu)力的薪資!

廣(guang)闊的發(fa)展空(kong)間——在這里,沒有(you)外(wai)聘管(guan)(guan)理(li)崗,所有(you)的管(guan)(guan)理(li)崗位都(dou)是(shi)銷(xiao)售代(dai)表晉升而來

行員晉升: 初級客戶經(jing)理—高級客(ke)戶(hu)經理—資深客(ke)戶(hu)經理—消費信貸(dai)主管推廣經理總(zong)監,享(xiang)受高挑(tiao)戰性高收入

內部轉(zhuan)崗: 信用卡(ka)客戶經(jing)理、市(shi)場(chang)企劃(hua)、行政管理等;

分(fen)(fen)(fen)支行輸(shu)送: 廈門(men)分(fen)(fen)(fen)行信用卡聯絡員(yuan)、廈門(men)分(fen)(fen)(fen)行支行客(ke)戶經理、理財經理、總行人才(cai)輸送(song)等。

完善(shan)的(de)培訓體系——沒有相(xiang)關(guan)經(jing)驗(yan)也不怕,完善的新人(ren)培訓,輕(qing)輕(qing)松松上手

全方位入職培(pei)訓(xun)(xun): 新員工帶薪培(pei)訓(xun)(xun) + 輔導員一對(dui)一帶教

崗位職責:
只要你(ni)足夠優秀,生活會因(yin)此而改變!

一、消(xiao)費信貸業(ye)務拓展:

1、開拓汽車消費市場資源,獲(huo)取汽車貸款客戶;

2、維護(hu)存量汽車4s店,建(jian)立(li)良好(hao)的合(he)作關系(xi);

3、電話營銷存量客戶“隨興(xing)分(fen)”備用金業務;

4、借助(zhu)渠道獲(huo)取分期(qi)客戶(hu),綜合營銷客戶(hu)辦理我(wo)行(xing)其(qi)他(ta)銀行(xing)產品。

二、風險(xian)管理

遵守團隊風險操(cao)作細則(ze),合規(gui)經營客(ke)戶。
應聘條件:
1、本科(含)以上學歷,金融、管理等相(xiang)關專(zhuan)業、1-3年相(xiang)關行(xing)業工作(zuo)經驗,有駕照者優先,特別(bie)優秀的應屆畢業生可以(yi)放寬條件;
2、責任(ren)心強,具(ju)有較高(gao)的內外溝(gou)通、協調組織和公(gong)關能力;
3、善良(liang)、端(duan)正做人做事。


應聘方式:

電子郵箱(xiang): yuyi233@foxmail.com 0592-5189361

郵件名(ming)請(qing)按照“姓(xing)名(ming) — 應聘崗位”格式統(tong)一命名(ming)


◇其(qi)他注意(yi)事(shi)項

1、如面試(shi)通過,我行將以短信或(huo)郵(you)件形式告知,請(qing)保持手機暢通、定期查看聯系郵(you)箱。

2、未(wei)被錄用人員的材料(liao)由(you)我(wo)行(xing)代(dai)為保(bao)管,恕不退還(huan),興業銀(yin)行(xing)廈門(men)分(fen)行(xing)將嚴格保(bao)密。

3、應聘者對個人填報信息的真(zhen)實(shi)性負(fu)責(ze),如與(yu)事(shi)實(shi)不符,興業銀行廈(sha)門分行有(you)權取(qu)消(xiao)其錄取(qu)資格。

4、如有(you)其它問(wen)題,請(qing)聯系興(xing)業(ye)銀行廈門分(fen)行信用卡(綜合)營(ying)銷中心于(yu)經(jing)理聯系電話(hua): 0592-5189361


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